Saiba o que muda com a NR 01 e como o seu negócio precisa se adaptar para evitar penalizações e multas que podem ultrapassar R$300 mil.
O que você verá nesse artigo
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O que é a NR 01 e qual a sua função
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Como as mudanças na NR01 vão impactar as empresas a partir de 2026
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Quais são os principais riscos psicossociais a serem monitorados
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Início da fiscalização e setores prioritários que serão foco de monitoramento
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Possíveis sanções em caso de descumprimento das normas estabelecidas pela NR 01
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Como estar regularizado com as novas normas da NR 01 sem aumentar as despesas do seu negócio.
O que é a NR 01 e qual a sua função
A NR 01, ou Norma Regulamentadora nº 01, é a norma brasileira que estabelece as Disposições Gerais e o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Ela pode ser considerada um organismo vivo, uma vez que está sempre em processo de atualização para incorporar as mudanças nas formas de trabalho e garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos os trabalhadores. Muito mais do que um órgão de registro e acompanhamento de riscos ocupacionais, a NR 01 ou NR-1 atua na gestão proativa e contínua dos riscos. Ela é responsável por exigir que as empresas possuam um sistema organizado de gestão de riscos com foco na mitigação de situações de exposição dos trabalhadores.
O conceito central da NR 01 é o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). O GRO é um processo contínuo e sistemático que busca identificar, avaliar e controlar todos os riscos presentes no ambiente de trabalho. Isso inclui riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes. O documento que incorpora o GRO na prática é o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR): O PGR
Por meio dele, as empresas são obrigadas a identificar os perigos inerentes à sua atuação, avaliar os riscos e detalhar as medidas de controle que são adotadas para eliminá-los, reduzi-los ou controlá-los. Além do GRO e do PGR, a NR 01 é responsável por liderar os programas de capacitação e treinamento para a prevenção de riscos ocupacionais.
Como as mudanças na NR01 vão impactar as empresas a partir de 2026
Conforme adiantamos acima, a NR 01 costuma incorporar aspectos trabalhistas que moldam as formas de trabalho para se manter atual e garantir a promoção da saúde e bem-estar nos ambientes de trabalho em todo o território nacional.
No cenário atual, marcado pela situação crítica de indicadores relacionados à saúde mental dos trabalhadores brasileiros, a última atualização da NR 01 passou a incluir expressamente os fatores de risco psicossociais no GRO. Com essa inclusão, as empresas brasileiras passarão a ter que incluir a avaliação de riscos psicossociais no processo de gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST).
Quais são os principais riscos psicossociais a serem monitorados
Os principais riscos psicossociais que deverão ser monitorados são aqueles tidos como possíveis responsáveis pelo desencadeamento de questões de saúde mental em franco crescimento no Brasil e no mundo como estresse, ansiedade e depressão.
Em geral, os fatores comumente relacionados a essas ocorrências no mercado de trabalho são a adoção de metas excessivas, jornadas de trabalho demasiadamente extensas, ausência de suporte ou canal de gerenciamento de queixas, assédio moral, ocorrência de conflitos interpessoais e falta de autonomia na rotina de trabalho.
Início da fiscalização e setores prioritários que serão foco de monitoramento
A incorporação dos riscos psicossociais ao GRO tem como data de início 26 de Maio de 2026.
De acordo com as informações compartilhadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) do Governo Federal, o período do primeiro ano após a inclusão das alterações da NR 01 será de caráter educativo e orientativo. As empresas receberão materiais informativos e capacitação sobre como implementar o monitoramento e gestão dos fatores de risco psicossociais.
Segundo o MTE, os setores com histórico de maiores incidências de adoecimento mental serão priorizados pela fiscalização e autuação. Os segmentos de teleatendimento, bancos e estabelecimentos de saúde são os que lideram as estatísticas de afastamentos e adoecimento de profissionais.
A avaliação de situações de risco psicossocial é multifatorial. Ao longo da fiscalização, os auditores poderão recorrer a diversos materiais como dados de afastamentos por doenças como ansiedade e depressão, entrevistas com trabalhadores para mapeamento da atuação da empresa e análise de documentos que possam identificar conduta de omissão ou ingerência diante de possíveis situações de risco psicossocial.
Possíveis sanções em caso de descumprimento das normas estabelecidas pela NR 01
As empresas que atuarem em desacordo com as normas previstas pela NR-1 estarão sujeitas à aplicação de multas, interdições, paralisação de atividades e até mesmo envolvimento em processos judiciais.
De acordo com a NR-28, norma que trata de fiscalização e penalidades, as possíveis as multas para descumprimento das regras da NR 01 podem oscilar entre R$ 2.396,35 e R$ 6.708,08.
No entanto, para casos de reincidência, resistência, dificultação da fiscalização ou tentativa de fraude, poderá ser aplicado o valor máximo de até 50 vezes o valor de referência em casos de infrações de segurança de trabalho e até 30 vezes para infrações relativas à questões de medicina do trabalho.
A depender do tamanho e da saúde do seu negócio, a autuação pelo descumprimento da NR 01 pode resultar em danos graves e até mesmo irreversíveis para a reputação da sua marca.
Como estar regularizado com as novas normas da NR 01 e evitar multas e sanções sem aumentar as despesas do seu negócio.
Uma das principais tendências do mercado de trabalho atual é promover campanhas de conscientização sobre saúde e bem-estar além de possibilitar aos colaboradores fácil acesso à diárias de academia e atividades de atendimento médico e terapêutico com ênfase em saúde mental.
Nos últimos anos, o movimento recente de busca por hábitos saudáveis, prática de atividades físicas e cuidado com a saúde mental chegou com força ao ambiente corporativo.
Grande parte das empresas brasileiras oferecem aos colaboradores acesso à diárias de academias e consultas com profissionais da saúde, em especial psicólogos e terapeutas.
Se engana quem pensa que a adesão das empresas à promoção de campanhas de conscientização e programas de saúde e bem-estar tem origem apenas como busca por estar atualizada ou na moda.
As decisões corporativas são embasadas por dados e estudos que mostram que colaboradores que possuem rotinas saudáveis estão comumente atrelados a melhores desempenhos no ambiente de trabalho.
Portanto, ao estimular práticas de saúde e bem-estar, as empresas geram uma situação em que todos os envolvidos ganham. Além disso, promover um ambiente de trabalho saudável é valioso para a experiência dos colaboradores e , consequentemente, para a reputação das marcas.
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