Precisa otimizar a retenção de talentos do seu negócio? Confira as principais tendências em gestão de pessoas e descubra como construir uma marca empregadora poderosa!
O que você verá nesse artigo:
Desafios na retenção de talentos no Brasil
Saúde e bem-estar no foco
Panorama de benefícios: mais oferecidos e pretendidos
Benefícios flexíveis
Clube de benefícios completão iP4y
Desafios na retenção de talentos no Brasil
Contratar e manter talentos engajados e produtivos tem sido um verdadeiro desafio para boa parte das empresas brasileiras.
Um recente levantamento do Instituto Brasileiro de Economia (Ibre), da Fundação Getulio Vargas (FGV) traduz essa dificuldade. Segundo o material, 57% das empresas dos setores de comércio, serviços, indústria e construção relataram dificuldade em contratar e reter funcionários.
Para driblar a alta competitividade e reduzir os impactos da rotatividade das equipes, as empresas estão cada vez mais apostando na criação de experiências do colaborador que sejam atrativas e façam com que os talentos tenham desejo em permanecer e contribuir para o seu desenvolvimento.
A última década tem sido de grandes movimentos nesse sentido. Eventos como o CONARH, RH Summit, Startse e outros fóruns do setor reúnem anualmente milhares de profissionais especializados em gestão de pessoas com uma obsessão em comum: proporcionar uma experiência do colaborador que aumente o engajamento, a produtividade, a satisfação das equipes e, ao mesmo tempo, seja parte da engrenagem de crescimento da empresa.
Saúde e bem estar no foco
Além da já tradicional preocupação com a saúde, mais recentemente, com o bem-estar dos funcionários e com a produtividade, existe um fator que passou a integrar essa equação e que vem ganhando cada vez mais visibilidade.
Com as atenções voltadas para as práticas de ESG, promover um ambiente de trabalho positivo passou a ser uma exigência para a construção de credibilidade e reputação, elementos fundamentais para apoiar o desenvolvimento de negócios.
Pensando nisso, trouxemos ao longo deste artigo um resumo dos principais pontos para o desenvolvimento de uma experiência do colaborador verdadeiramente encantadora.
A verdade é que não existe uma receita pronta e sim, múltiplos caminhos. Personalização é a palavra chave (você entenderá com detalhes em alguns parágrafos). Apesar da rota principal ser comum a grande parte das marcas, o diferencial está nas “estradas” menos óbvias, que atribuem personalidade e refletem a cultura das marcas.
Para entender melhor essa ideia, vamos olhar para como é o caminho da incorporação dos benefícios por parte das empresas.
Ao observarmos o dia a dia dos trabalhadores de qualquer empresa, um dos exemplos recentes e mais perceptível é o oferecimento de convênio ou planos de desconto em academias.
O acesso a esse benefício saltou de 30% em 2021 para 54% em 2024 segundo o Anuário de Benefícios Corporativos 2025, produzido pela parceria (Swile/Leme).
Ao perceber a onda de interesse e preocupação de boa parte dos brasileiros com saúde e bem-estar, impulsionada nos últimos anos pelo cenário da pandemia, as empresas identificaram esse movimento e fizeram do tema um diferencial competitivo no recrutamento e gestão de pessoas. Com a adesão em massa pelos concorrentes, as marcas se veem obrigadas a buscar novas alternativas.
Com isso em mente, juntamos as peças do quebra-cabeças da experiência do colaborador perfeita para a sua empresa economizar tempo e partir direto para o que interessa.
Panorama de benefícios oferecidos e pretendidos
Antes, uma contextualização importante. Estudos da Organização Mundial da Saúde apontam que a cada 1 dólar investido em saúde e bem-estar, 4 voltam para os cofres de uma empresa por meio do ganho de produtividade.
Essa visão é compartilhada pelos trabalhadores. 72% dos funcionários que responderam ao questionário proposto pelo Anuário de Benefícios Corporativos 2025 (Swile/Leme) afirmaram acreditar que os investimentos em sustentabilidade humana impactam positivamente a experiência no trabalho.
Antes de entendermos quais são as pretensões dos trabalhadores brasileiros para os próximos anos, que tal olharmos para a estrutura atual de benefícios das empresas?
Desde 2021, os 5 benefícios mais oferecidos pelas empresas permanecem inalterados. São eles: Vale Refeição, Assistência Médica, Seguro de Vida, Assistência Odontológica e Vale Alimentação.
Assistência Médica – 78,4%
Vale Refeição – 78%
Seguro de vida – 72,4%
Assistência odontológica – 63%
Vale alimentação – 61,8%
Como falamos anteriormente, o convênio ou programas de descontos em academia, oferecido atualmente por 54,4% das marcas, é um dos benefícios em ascensão. A modalidade já ocupa a 6ª posição.
Agora que você já sabe quais são os benefícios mais consolidados, que tal dar uma olhada para as tendências de futuro para sair na frente da concorrência?
Benefícios flexíveis
77% dos entrevistados pelo anuário afirmaram que gostariam de ver alterações nos benefícios recebidos atualmente para acompanhar as mudanças do mercado.
A principal pedida dos funcionários é por benefícios flexíveis. 80% deles afirma que gostaria contar com a possibilidade de personalizar os benefícios recebidos, tornando-os mais adequados com as suas necessidades e interesses.
Para 56,2% dos trabalhadores entrevistados, a possibilidade de personalizar os benefícios como pretenderem é a principal vantagem do pacote de benefícios oferecidos pela empresa que ocupam, superando o valor ou cobertura dos auxílios.
Já é possível notar que boa parte das empresas está se movimentando para atender os anseios dos trabalhadores ao oferecer benefícios flexíveis. Segundo o Anuário de Benefícios Corporativos 2025, a oferta da modalidade cresceu 50% entre os anos de 2021 e 2024.
O benefício flexível já é uma realidade para 39,3% das empresas que responderam ao questionário do Anuário de Benefícios Corporativos 2025. Se o seu negócio ainda não faz parte dessa parcela, está na hora de começar a construir uma experiência dos colaboradores moderna e atrativa para potencializar o recrutamento e retenção de talentos.
Clube de benefícios completão iP4y
Deixamos o melhor para o final! Se você imaginou que precisaria gastar rios de dinheiro para superar a concorrência e fazer da atração e retenção de talentos um diferencial competitivo, se enganou.
Reunimos nossa expertise em gestão de despesas, tecnologia de ponta e inovação em um combo de benefícios ideal para o seu negócio elevar a retenção de talentos sem precisar gastar inúmeras horas garimpando fornecedores para cada categoria e comprometendo o orçamento.
Todos os benefícios em um cartão super poderoso
Se flexibilidade é a palavra de ordem para os colaboradores, nada mal receber salário e todos os auxílios em 1 só cartão com aceitação internacional na Rede Mastercard, não?
Concentre o salário e crie os auxílios personalizados de acordo com a necessidade e o interesse do seu negócio: vale-alimentação, vale-refeição, auxílios home-office, bem-estar, cursos, saldo livre ou como preferir. Defina e configure limites em tempo-real pela conta BSN.
Débito inteligente: O cartão ip4y reconhece automaticamente a categoria de despesa e debita o valor do saldo correspondente. Vale-alimentação, refeição ou saldo livre.
Antecipação salarial
A preocupação com as finanças afeta 1 em cada 3 trabalhadores brasileiros. Deixe o seu time 100% despreocupado e focado com o acesso à antecipação de salário pela iP4y.
Por meio de um processo 100% digital, de ponta a ponta, possibilite que o seu time solicite antecipação de parte do recebimento do próximo salário de forma direta com o banco.
Com a antecipação salarial iP4y, sua empresa oferece um benefício relevante para o time sem precisar se envolver no processo de avaliação e até mesmo no financiamento das operações de antecipação.
Seu negócio ainda pode receber como cashback até 20% das taxas geradas pelos valores antecipados pelo seu negócio. Simule o retorno da sua operação ou fale com um dos nossos especialistas para entender o cenário para a sua empresa.
Principais diferenciais da antecipação salarial com a iP4y:
- Direto com o banco, sem necessidade de aprovação da empresa
- Desconto automático no próximo recebimento
- Processo 100% digital de ponta a ponta com abertura de conta, solicitação e recebimento pelo app em poucos cliques
Ecossistema completo de saúde e bem-estar
Caso você tenha pulado o tópico saúde e bem-estar em foco, volte algumas casas ou saiba que ele é o hype do momento na gestão de recursos humanos.
Se a sua empresa ainda não oferece plano de saúde, convênios ou descontos em redes de academias, temos uma solução completa para o seu negócio.
Com a parceria iP4y e Namu, seu negócio possibilita o acesso a um ecossistema completo de saúde e bem-estar e incentiva a adoção de hábitos saudáveis, estimula a prática de atividades físicas e a melhoria da saúde mental dos colaboradores.
Funcionalidades gratuitas disponíveis para os funcionários:
- de 4.000 aulas e programas de saúde
- de 1.000 receitas fitness
- de 400 meditações teleguiadas
- Palestras e atividades SIPAT Namu
- Escaneamento facial vital scan
Consultas ilimitadas de telemedicina em mais de 30 especialidades
Ao implantar os benefícios no seu negócio, além de fornecer acesso a todas as funcionalidades gratuitas mencionadas acima, você oferece a cada colaborador a possibilidade de contratar consultas ilimitadas de telemedicina em mais de 30 especialidades por apenas R$14,99 mensais.
Clube de benefícios exclusivos iP4y
Para fechar com chave de ouro o combo de benefícios, nada melhor do que garantir que os seus funcionários estejam tranquilos e bem amparados nos momentos em que mais precisarem e tenham acesso a ofertas exclusivas.
Seguro Pet:
Seus funcionários sempre tranquilos, sabendo que os bicinhos estarão protegidos e sem sustos na fatura do cartão de crédito.
Auxílio funerário:
Nos momentos de maior dificuldade, esteja ao lado dos seus colaboradores e faça com que eles se sintam amparados, cuidados e menos preocupados.
Descontos exclusivos:
Disponibilize para o seu time o acesso a descontos exclusivos em farmácias e outros estabelecimentos.
Gestão de despesas moderna e flexível
Se o seu objetivo é ir além e fugir do óbvio, nossa recomendação é otimizar a experiência dos colaboradores dentro da rotina de trabalho.
Se os seus times ainda gastam horas preenchendo reembolsos de despesas e colecionando notas fiscais para justificar gastos, resolver esses pontos é um excelente ponto de partida.
Com a conta corporativa iP4y, seu negócio distribui cartões de débito ilimitados, atribui e gerencia em tempo real limites e formas de pagamento personalizadas por cartão, áreas, centros de custo e muito mais.
Com isso, além de reduzir o estresse do time ao eliminar as tarefas manuais, repetitivas e desgastantes, você ainda possibilita que eles tenham horas livres para focar no crescimento do negócio.
Principais vantagens do cartão corporativo:
- Previsibilidade dos gastos antes mesmo deles acontecerem
- Aumento da autonomia dos times
- Ganho de tempo e eficiência para focar nos negócios
Se interessou por algum dos benefícios ou quer construir uma trilha personalizada para elevar a experiência dos colaboradores? Entre em contato com um dos nossos especialistas, desbloqueie o máximo do potencial da marca empregadora e otimize a atração e retenção de talentos no seu negócio!
