Conheça o cartão superpoderoso BSN, o melhor cartão de benefícios para CLTs e PJs
Em dúvida sobre qual a melhor forma de atribuir VA,VR e benefícios flexíveis em um só lugar em 2026? Confira o artigo abaixo e descubra os diferenciais do cartão multibenefícios BSN
O que você verá nesse artigo:
- As diferenças entre os benefícios tradicionais e os benefícios flexíveis
- VA e VR no mesmo cartão
- Cartão superpoderoso BSN: 3 em 1: crédito, VA/VR/Multibenefícios e virtual
- Vantagens para o RH
- Vantagens para o colaborador
- Construa um ecossistema de benefícios personalizados para o seu time
O que são benefícios flexíveis para empresas?
Durante um bom tempo, contratar benefícios para os colaboradores foi uma tarefa quase que automática. Solicitar cotação entre as poucas operadoras que ofereciam a infraestrutura de vale-alimentação, vale-refeição e definir com base na proposta de atendimento, taxas e valores
A verdade é que até pouco tempo, os benefícios corporativos eram tratados de maneira conjunta, sem distinção, negociados como um combo. Para o contratante, era simples, prático para administrar e por muito tempo, esse modelo de negócio foi suficiente.
Porém, nos últimos anos, a soma de alguns fatores fez com que a dinâmica do mercado de benefícios passasse por modificações profundas. São eles:
- O aumento crescente da relevância da gestão de pessoas nas empresas
- A modernização das tecnologias de infraestrutura de benefícios e pagamentos
- O aumento da competitividade no setor com a entrada de dezenas de novos intermediadores de benefícios corporativos
- As diversas mudanças na rotina de trabalho e lifestyle dos trabalhadores CLTs e PJs nos últimos anos
A junção de todos esses fatores criou um ambiente favorável para uma verdadeira revolução no ecossistema de benefícios. A expressão “benefícios flexíveis” é a forma mais usada para descrever essa nova era dos benefícios corporativos.
Mas, o que são os benefícios flexíveis?
Se os benefícios tradicionais podem ser resumidos como um combo único, sem diferenciação e práticos para o contratante por resumirem os colaboradores a números, sem levar em consideração a rotina de trabalho e o estilo de vida dos colaboradores, os benefícios flexíveis são praticamente o oposto em todas as características.
Benefícios tradicionais:
- Combo fechado sem possibilidade de personalização
- Práticos apenas para o RH. Não levam em consideração as peculiaridades dos trabalhadores CLTs e PJs como a rotina de trabalho e o estilo de vida.
- Grande limitação de aceitação em estabelecimentos deixando os colaboradores engessados.
Benefícios flexíveis:
- Combo personalizado, de acordo com a necessidade de cada empresa
- Práticos para o RH gerenciar no dia a dia, para a empresa contratante e, principalmente, para o colaborador que recebe os benefícios
- Em geral, com aceitação muito mais ampla do que os benefícios tradicionais.
Como funciona ter VA e VR no mesmo cartão?
Com a modernização dos cartões de benefícios, os colaboradores já não precisam mais carregar um cartão para cada tipo de benefício. Atualmente, as empresas conseguem atribuir benefícios como o vale-alimentação, vale-refeição e outras categorias de multibenefícios ou saldo livre em um único cartão.
É o caso do cartão superpoderoso da BSN. Em um único cartão físico e virtual, a sua empresa consegue efetuar o pagamento do seu salário e creditar valores personalizados de vale-alimentação, vale-refeição e as categorias de benefícios que mais fazem sentido para ela.
Para os colaboradores, além da praticidade em acompanhar em um único aplicativo os saldos e extratos, a maior diferença é na liberdade ao usar o cartão para fazer os pagamentos.
Ao utilizar o cartão BSN para efetuar um pagamento, o sistema de identificação automática da categoria de despesa entra em cena. Ao processar a transação, o cartão busca para quais categorias de despesa o estabelecimento está credenciado e atribui automaticamente dentro dos saldos disponíveis do usuário.
Caso o usuário não possua mais saldo nas categorias de VA e VR, ele poderá processar a transação com o saldo existente na conta.
Quais as vantagens para o RH e para a empresa?
Na época em que os benefícios tradicionais reinavam sozinhos, a venda para o RH passava pela praticidade em contratar o “combo de benefícios” iguais para todos os funcionários.
Porém, como falamos alguns parágrafos acima, a mudança dos hábitos de rotina e trabalho dos colaboradores CLTs e PJs fez surgir novas necessidades e, com elas, novas modalidades de benefícios que atendessem a elas.
Alguns exemplos são o vale-combustível ou estacionamento para os colaboradores que usam carros particulares ao invés de transporte público. Auxílio home-office para os profissionais que usam equipamentos próprios e consomem energia elétrica e internet de suas próprias residências.
O que não mudou foi a praticidade na contratação. Essa só se ampliou. Porque agora, mais do que apenas comprar um combo de benefícios tradicionais, padronizados e sem alma, as empresas conseguem construir verdadeiras trilhas de benefícios personalizados que fazem sentido de acordo com a sua cultura e o seu regime de trabalho.
Vale-cultura com auxílio para cursos e livros, premiação para os funcionários de destaque e muito mais!
Para o departamento de gestão de pessoas ou recursos humanos, as principais vantagens são:
- Otimização da atração e retenção de talentos
- Diminuição da rotatividade dos quadros de funcionários
- Maior praticidade de gestão e maior liberdade para o setor focar em outros pontos
Mas, se engana quem acha que as vantagens param por aí. A empresa contratante dos benefícios flexíveis é uma das que mais ganham com a adoção. Os principais pontos de melhoria para a empresa são:
- Aumento do engajamento e motivação dos funcionários
- Otimização de custos, investindo apenas em benefícios que os colaboradores usam para valer
- Fortalecimento da marca empregadora
- Adaptabilidade a diferentes cenários: benefícios para quem vai presencialmente, para trabalhadores remotos e benefícios que mais fazem sentido para cada setor ou função.
Benefícios para o colaborador: mais liberdade, menos burocracia
Se a contratação dos benefícios flexíveis já é boa para o RH e para a empresa, para o colaborador é onde ela encanta!
O colaborador, seja ele PJ ou CLT, é sempre a linha de frente e o ponto principal da cadeia para avaliar a eficiência dos benefícios contratados pela empresa.
São os colaboradores que vivenciam na prática como é a aceitação da bandeira do cartão, quais itens podem ser adquiridos em cada categoria e muito mais.
A possibilidade de personalização dos benefícios faz com que o colaborador se sinta realmente valorizado e parte da cultura da empresa. Ele entende que a empresa não está apenas cumprindo com uma obrigação trabalhista sem olhar de fato para o seu dia a dia.
Ao perceber que a empresa demostra empatia, olhando com cuidado para a sua rotina e usa a flexibilidade dos benefícios a seu favor, o colaborador tende a exibir um aumento de satisfação e motivação no ambiente de trabalho.
Essa maior satisfação dos colaboradores é o ativo que faz com que eles permaneçam em uma empresa por períodos maiores e ajude a persuadir novos talentos no mercado de trabalho.
Dentre os principais diferenciais da adesão de benefícios flexíveis para os colaboradores, as principais são:
- Maior aceitação dos benefícios flexíveis no dia a dia, sem precisar ficar perguntando s aceita o vale
- Maior aderência dos benefícios com a sua rotina pessoal
- Mais praticidade ao acompanhar os saldos e extratos dos benefícios em um só lugar
Construa um ecossistema de benefícios personalizados para o seu negócio
Agora que você já descobriu as vantagens que contratar benefícios flexíveis geram para o Rh, para a empresa e para os colaboradores, temos um desafio para você! Faça um exercício e imagine a trilha de benefícios personalizada que mais traduz o DNA da sua empresa. Vale-alimentação, Vale-refeição e quais outras modalidades de benefício.
Já pensou se creditar todos esses saldos para os colaboradores fosse simples e rápido? Se a experiência dos colaboradores fosse fluída como um aplicativo de banco, com todos os saldos atribuídos em uma conta digital e acessíveis por um único cartão físico e virtual?
A gente já! Por tudo isso e muito mais que o nosso slogan passou a ser “Benefícios com B de Banking”. Somos a primeira Instituição financeira brasileira a oferecer uma experiência que alia o core financeiro completo de uma conta digital para os funcionários e uma trilha personalizada de benefícios flexíveis.
Fale com um dos nossos gerentes e descubra como extrair o máximo potencial de gestão da sua empresa e, ao mesmo tempo, construir uma experiência do colaborador sem igual com benefícios flexíveis atrativos de verdade!
Perguntas frequentes sobre os benefícios flexíveis BSN
O VA e VR são atribuídos no mesmo cartão?
- Sim, os benefícios flexíveis como VA, VR e todas as outras categorias são creditadas em uma conta digital do funcionário e ficam disponíveis para uso por meio de um único cartão físico e virtual na função crédito, com aceitação na ampla Rede Mastercard
O colaborador pode sacar o saldo de benefício?
- Não, os valores atribuídos como VA e VR estão sujeitos à legislação trabalhista e suas obrigatoriedades. Dessa forma, o colaborador só pode utilizar os saldos para realizar pagamentos nos estabelecimentos que possuam as categorias correspondentes às modalidades de alimentação e refeição, respectivamente.
Como o RH define os limites de cada benefício?
- A ferramenta de gestão de benefícios da BSN possui duas visões distintas. Na visão RH, o time de recrutamento cadastra os setores, colaboradores, define valores para cada benefício e gerencia os comprovantes de depósitos. Na visão financeiro, o time administrativo efetua os pagamentos dos benefícios em lote, em poucos cliques.
